又到了年底，辛苦一年，有谁不盼着年底能有大丰收，可是年终奖到底什么时候发?应该怎么发?这些小秘密你必须要知道!
看行情
仅有1/3白领拿到年终奖
首先，先了解一下市场行情，看看年终奖都发了多少钱，心里得有个底。
■什么行业年终奖高?据国内人力资源数据调查机构众达朴信发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》，2015年互联网金融行业的平均年终奖达39873元，位列首位。信托/基金/证券行业、网游手游、银行/保险、互联网/软件、房地产行业、汽车行业、建筑设计行业、航空航天行业和传媒广告行业位列2-10位。
■什么地方年终奖高?是北上广吗?NO!据智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元，其次才是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。
■有多少人能拿到年终奖?据智联招聘调查显示，2015年能拿到年终奖的白领占比仅为三分之一，白领年底的年终奖收入不太乐观。
懂老板
绕开年终奖四个“坑”
看了上述的数据，是不是觉得有些不满，辛辛苦苦一年，老板凭什么不给奖金?你还真别说，给不给年终奖主要还得看老板心情。当然了，就算老板跟你说会发年终奖，你还得注意几个“坑”，不然年终奖能不能拿到就真的是未知数了。
■第一个“坑”：年终奖延期、分期发放
有些公司为了留住人才，会采取延后、分期等方式发放年终奖，这种方式从法律上来说合理吗?
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
■第二个“坑”：拿13薪当做年终奖
不少企业喜欢采用13薪或14薪的方式奖励员工，按照员工平时月收入的数额，在年底增加发放1-2个月的工资。不过，13薪、14薪可不是奖金，而是和月薪性质相同，按照月工资计算个税的。
■第三个“坑”：年底提前离职不给年终奖
不少人到了年底就有了离职的想法，但又怕离职了公司不给年终奖，不知道该何去何从。其实，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，新进员工也可以得到一定比例的年终奖。
■第四个“坑”：实物折抵年终奖
“5公斤猪肉”“一张火车票”“KTV代金券”“汤圆一盒、手抓饼一套”……在一项2015年白领年终奖调查中，曾有白领如此吐槽自己拿到的奇葩实物年终奖，这种用食物替代年终奖金的做法合理吗?
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 据腾讯网
