1月19日电 女工章某在工作过程中，亲眼目睹车间里的牵引车当场将一名工人碾死，因此受到了惊吓，患上了神经症等疾病。1月19日，南通中院对此案作出维持一审的终审判决，虽然双方都无过错，但女工所在的公司承担风险、分散风险的能力更强，根据公平责任原则，判定公司承担55%的责任。
现代快报记者了解到，2011年6月22日，当时36岁的女工章某与船舶公司签了3年劳动合同，从事行车操作。2012年6月14日，章某所在的车间里发生意外事故，她亲眼目睹车间里的一辆牵引车将一名工人碾压在车轮下，致工人当场死亡。为此，她受到了严重惊吓，多次至医院诊断治疗，先后花费医疗费16675.04元。
事发后至今，章某一直未能正常连续上班。在此期间，船舶公司发放了部分工资。
2014年9月23日，章某向如皋市人力资源和社会保障局以提出工伤认定申请。经审核，该局以超过规定时效为由，作出不予受理工伤认定通知书。2015年6月，为赔偿事宜，章某将船舶公司告上了如皋市人民法院。
2015年10月30日，鉴定所作出鉴定意见，章某为创伤后应激障碍，与2012年6月14日的事故发生存在直接因果关联，目前为神经症。其休息期为2012年6月14日至2014年12月31日止，护理期为60日，护理人数为1人，营养期为60日。
一审法院认为，章某所受精神损害为间接伤害，其因在工作期间目睹车间意外事故引发创伤后应激障碍，是间接受害人。用工单位对于章某因受惊吓而罹患疾病不具有可预见性，故船舶公司并无过错。
当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。船舶公司作为用人单位，从劳动者的劳动中获得了相应的利益，其承担风险、分散风险的能力较劳动者个人更强，根据公平责任原则酌定由船舶公司承担55%的责任，即赔偿20717元，对后续治疗费待实际发生后再行主张，其余损失由章某自行承担。
一审判决后，章某以其在本案中没有责任，让她承担45%的赔偿责任不当为由，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。
