为了进一步落实“快乐工作、幸福生活”的劲牌文化理念，丰富企业关怀员工的形式和内容，拉近企业与员工家属的距离，增强的员工的凝聚力和归属感，人力资源部联合工会于10月17日组织开展了“第六届员工家属答谢会”，这也是劲牌公司连续六年开展此项员工关怀活动。本次员工家属答谢会活动聚集了来自管理、技术、营销序列55名外地员工的90名家属。
上午9时，劲牌公司第六届“员工家属答谢会”在工会主席卢青的致辞声中拉开序幕。
卢主席代表公司向全体家属致以诚挚的谢意，感谢他们的默默付出。卢主席表示，劲牌的发展、员工的成长都离不开家属的大力支持、理解和奉献，举办家属答谢会，旨在通过这类活动搭建一个员工家属与企业之间相互交流、沟通的平台，邀请我们的员工家属亲临员工的工作、生活现场，可以深入了解劲牌公司。劲牌也将用真诚回馈家属的信任，用务实取得家属的支持。
随后，劲牌公司副总裁夏振千上台讲话，夏总就企业历史、社会责任履行情况、员工福利等相关情况向家属们予以汇报。夏总指出，“以人为本”是劲牌公司核心的文化理念，公司始终坚持尊重员工、关爱员工、善待员工，为员工提供温馨、和谐的工作、生活环境，提供良好的发展平台，在劲牌大家庭成就自我、超越自我。让员工分享公司发展成果是劲牌的责任，公司建立了完善全面的员工福利机制，如：每年为员工增加工资，保持薪资竞争力；为每一位员工提供全年免费自助餐（每日三餐）；员工可享受带薪休假并报销旅游费用；为外地知识性员工提供购房补贴及购房贷款等。解决员工及家属的后顾之忧，让员工真正地能够快乐工作、幸福生活。
夏总表示，劲牌还非常重视员工的成长和培养，为员工建立双通道职业生涯规划、晋升模式，让员工能够结合自身实际情况选择发展道路，跟随公司的发展共同进步，实现企业与员工的双赢。
“身体健康、心态阳光、品行端庄、业务精良”是劲牌公司的员工素质四要求，公司也一直按照此标准招聘人才、培养人才。但要想留住人才，更多的是需要员工家属们的认同和理解。为了更好的答疑解惑，会务组还特意安排了现场问答环节，管理总监吴用成分别就家属们关心的职业生涯规划、薪资福利待遇、购房补贴政策、员工婚恋问题等进行了一一解答。
员工家属杨丹琴讲到，之前对劲牌的了解只是一家保健酒企业而已，今天来实地参观了解之后，我由衷地为我的爱人（人力资源部黄棠琪）能工作和生活在劲牌感到高兴。现在，每每看到劲牌的产品、赞助的节目或宣传广告，我都会特别关注，内心都会很自豪，因为劲牌在越来越强大，因为我的爱人是劲牌人。
据悉，此次活动为期3天，不仅组织会场沟通、参观劲牌展馆、生产车间，还安排游览铜绿山古铜矿遗址、黄石城市规划馆等，不仅让员工家属能够真实体验家属工作所在地的人文环境，也能真切感受到劲牌大家庭的温馨和睦。
