昨天智联招聘推出的“2017白领年终奖调查”结果显示，全国白领2017年的平均年终奖水平达到7278元，苏州白领年终奖平均为6758元，比全国略低，排名全国21。
近六成能拿到年终奖， 有无年终奖成跳槽关键
智联招聘此次调查显示，参与调查的苏州白领中有近60%表示能够拿到年终奖，比2016年的38.9%有较大幅提升，但仍有29.8%的苏州白领表示拿不到年终奖。
白领对年终奖的重要度指数为4.01，较2016年的3.77有较大幅上升，创三年来新高。此次调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，苏州白领中有45.4%表示年终奖会对跳槽造成影响。另外，
34.2%的苏州白领表示年终奖不会致使
跳槽，20.5%的白领则表示未想好。
年终奖发放形式多样， 组织相亲外还发辣条减压
与往年相比，年终奖的发放形式更加多样。
在将获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放，这一比例相较2016年的95.2%有所下降，但现金仍是年终奖发放的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升，分别达到25.1%和8.2%。
分析来看，实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制，能给员工带来不一样的惊喜，还能烘托节日气氛。而以股票、期权的形式发放的比例由去年的2.44%上升为8.2%。股票、期权作为一种福利更有员工激励的效果，这在促进员工对企业的
忠诚度和粘性方面大有好处。
商业服务、金融行业满意度排第一
智联招聘此次调查数据显示，从不同行业来看，商业服务和金融业白领对年终奖的满意度水平最高，均高于3.7且明显领先其它行业，而能源矿产类和文化传媒类满意度最低。
从不同岗位来看，研发岗位的白领年终奖满意度最高，达到3.97，市场公关类位居次席，满意度指数为3.89。有趣的是此前连续两年满意度垫底的设计类岗位今年上升至第四位，而行政后勤的满意度则跌至末尾。专家分析说，程序员、市场公关及设计岗位工作压力相对大，经常需要加班加点，他们的年终奖满意度高也表明企业对他们辛苦付出的嘉奖。
