本报讯(记者 刘晓平)应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些?前天，智联招聘发布了《2018年大学生求职指南》，调查显示，95后应届毕业生求职越来越关注自己内心的需求，更关注就业质量。
在参与调研的2018年应届毕业生当中，截至2018年3月，有74.39%的应届毕业生已经获得录用通知。总体来看，录用成功率同比提升2.19%。分析显示，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量，达到了选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。
进一步分析2018年应届毕业生持有录用通知但是未签约的原因发现，应届毕业生主要会因为“职位/工作内容不喜欢”和“薪水/待遇未达到我的期望值”拒绝和企业签约，占比分别为29.27%和28.93%。和前几年数据相比，职位/“工作内容不喜欢”的排名实现了三连跳，跃居第一。此外，“工作地点不满意”“行业/企业前景不好”“工作环境不喜欢”等因素也获得了较高的认同，这充分说明，95后应届毕业生在挑选工作时，对兴趣爱好的考量不断占据更重要的地位，择业的自主性和需求多样性不断提升。
这样的求职心态直接影响着应届大学生们未来的去向。调查结果显示，在选择城市时73.23%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，其次是“城市未来发展前景”，得票率为44.77%，表明当代大学生不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。
值得一提的是，此次调查对影响大学生求职成功的因素也做了分析。根据2018年应届毕业生“成功获得录用通知的主要因素”的调研结果显示，43.88%的应届毕业生认为“有相关的实习经历”是获得录用通知的主要因素。其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为37.68%和34.9%。对没有拿到录用通知的2018年应届毕业生的进一步调研发现，认为自己“太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得录用通知的最关键因素，比例高达24.44%;排名第二的是认为自己“对找工作重视不够，没有积极找工作”，占比为17.01%;其次是简历投递太少和未满足用人单位要求，占比分别为14.12%和13.76%。
