日前，英格玛研究发展中心发布了《2018年半年度在苏蓝领调研报告》。
报告重点关注2018年半年度在苏蓝领的工作及生活现状。调研显示，今年上半年在苏蓝领平均月到手收入为4416元，较去年同期增加681元，实现大幅度增长，上半年收入与对下半年期望的差额有所减少。技术工人逐渐成为企业抢夺的热门，提升职业技能是未来趋势，目前大多数蓝领对此已有所认知，68.7%的在苏蓝领有提升职业技能的意愿。
上半年在苏蓝领月均到手收入4416元，同比增加681元
调研数据显示，今年上半年在苏蓝领平均月到手收入为4416元，较去年上半年增加681元，较去年同期实现大幅度增长。英格玛人力资源集团副总裁刘肖鲁分析，上半年在苏蓝领收入之所以实现大幅度增长，苏州市最低工资标准上调是原因之一。这之外，制造型企业整体运营良好也是关键因素。苏州制造业持续平稳发展，企业订单充足，相应加班量有所增加。此外，随着苏州制造业的转型升级，企业对于技术工人的需求量增加，而技术工人的工资水平要高于一线操作工，拉高了蓝领群体的平均工资。
一个有趣的现象是，调研数据显示，尽管薪资有所增加，但在苏蓝领上半年到手收入与对下半年期望的差额同比有所下降。分析原因，首先是因为目前苏州蓝领工资处于较高水平，对此，在苏蓝领已有普遍认知，因此在苏蓝领会对期望工资的预期会更加理性而客观;其次，2018年4月1日起，苏州市职工社保缴纳基数下限上调至3030元，较2017年(2802元)上调了228元。如果按照下限缴纳的话，个人每月要多缴纳23.94元，虽然数额不大，但仍然会对蓝领的预期产生一定的心理影响。
那么，下半年在苏蓝领的薪资会增加还是减少?“苏州制造业的良好发展态势和用工旺季双重利好因素叠加，相信在苏蓝领的月均到手薪资还会有所增加。”专家分析，下半年特别是7、8月份和年末，都是制造业用工的传统旺季，根据经验，每到用工旺季，企业为保证订单的顺利完成，不仅现有员工的加班量会增加，同时企业还会采取提高薪资、福利等措施来留人招人。
91.7%的在苏蓝领选择留苏，62.1%的企业会提供技能培训机会
日前，苏州市公布的高技能人才紧缺职业(工种)目录中，焊工、电工、车工、铣工、钳工、各类维修工等传统蓝领技术工种赫然榜上有名。 “以往到人才市场发现到处都是招聘操作工的信息。现在取而代之的是大量的技术岗位招聘信息，同时企业对部分操作工也要求有相关的工作经验和相应的学历证书等。”调研中，不少在苏蓝领如是说。
调研发现，在苏蓝领已经清醒认识到企业用工的要求在提高，技术工人已经逐步成为企业抢夺的热门。为此，68.7%的在苏蓝领计划未来会提升自身职业技能，此比例较今年春节后的调研数据(44.7%)有明显上升。可喜的是，有62.1%的企业会为在职蓝领提供职业技能培训的机会，这说明企业对于技术工人的需求是十分迫切的，并且愿意花费一定的成本和精力自行培养。 调研还显示，91.7%的在苏蓝领选择继续留在苏州。
通过访谈发现，影响蓝领是否继续留苏以及留苏时间的因素有很多，其中留苏的蓝领大多数是由于苏州的工作机会和工资水平比老家好、在苏州多年已经习惯、有亲友在一起、一个人在外边更自由、环境好等。刘肖鲁表示，随着机器人技术的逐步成熟和应用范围的扩大，机器换人及企业技改大潮即将到来，虽然会导致部分的流水线操作工失业，但同时会带来大量的技术岗位需求，这既是挑战也是机遇。目前在技术工人培训方面，不仅政府层面会提供补贴，甚至提供免费培训机会，而且企业也会提供相应的技能培训，蓝领可以根据自己的情况选择学习合适的技能，把停留在意愿中的想法切实落地，迎接更好的职业发展。
