“放下工作养不起你，拿起工作陪不了你”，这句话说出了所有职场父母的辛酸。现在正值暑假期间，放假在家的孩子谁来带?为此，前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网，发起了《暑期孩子怎么带》调研，共有10149位职场精英(工作2年+，年薪10万+)参与了本次调研活动，其中56.03%的受访者有1个子女，12.13%的受访者有2个或更多的子女。多数家庭面临暑假孩子照顾不来，以及支付高额的暑期培训费用的问题。尽管越来越多的企业关注到这方面问题，提供暑期子女照顾的便利措施，但是主要是辅助作用，解决问题仍然不容易。
孩子放暑期，家长多焦虑
暑假长达2个月，为子女的照顾以及暑期学习带来阶段性问题，高达77.49%的职场精英因为孩子放暑假而焦虑，仅有2成略多的人不受影响。
排在“焦虑排行榜”的首位的是暑期没有足够的人力照顾孩子，61.88%的职场精英为此而烦恼;排在第二的是暑期培训支出较高，53.06%的人因此而感到焦虑;最后有35.52%的家长，因为暑期的娱乐、旅行支出较高，而倍感压力。
中国社会，夫妻双方普遍均为全职员工，照顾子女的重任自然而然落到父辈的身上。上学期间，孩子的时间大多在学校度过，老人有时间放松休息，操持家务，相对轻松。而在暑期，孩子整天待在家里，对于孩子的约束和管教，大多数老人显得力不从心。父母一上班，就完全是“山中无老虎，猴子称大王”的状态。
职场精英们对子女教育的重视程度也相对较高，暑期自然要安排较多的课程及兴趣班。同时，“读万卷书，不如行万里路”，职场精英们多数还会为子女安排1-2次旅行， 这部分的支出也成为职场精英们一项不小的开支。
暑期上课成首选，学费飙升吃不消
由于没有足够的人力带孩子，职场精英中有67.31%的人选择让孩子参加夏令营或托管班，55.2%的人则会为孩子安排较多的暑期课程，同时，34.33%的职场精英有过把放暑假的孩子带到单位的经历。
既然家长都选择给孩子报夏令营、托管班或暑期课程解决孩子没人带的问题，那么必然会带来培训费用的上升。职场精英们多数有不让孩子输在起跑线上的想法，对于课程的选择也注重品质，一项培训的费用少则上千，多则上万。只有14.45%的职场精英暑期用在孩子教育方面的支出在3000元以内，23.04%的家庭支出在3001-5000元，42.86%的家庭支出在5001-10000元，更有近两成家庭的支出在万元以上。对于收入较高的职场精英们来说，这个金额也是不小的负担。
多数人理解带孩子上班，解决问题仍不容易
除了让孩子上暑期班，单位是否也能在这个特殊的时间，给予特殊的便利呢?45.74%的被调查者表示，企业没有任何相应的政策;28.05%的人则表示，单位有类似的福利，如有子女的员工优先安排休假等;22.62%的企业提供弹性办公;13.33%的企业可以带孩子上班;，还有7.39%的从业者就更加幸运了，因为他们所供职的企业可以提供孩子的托管服务。
Cathy在一家外资企业工作，他们的公司有一个不成文的规定，没有子女或子女处在幼儿园及更小阶段的，尽量不在暑假期间休假，暑假优先给子女在小学、初中或高中的员工来休假，以便于更好的照顾子女，或是带子女外出旅行。
暑假期间，职场精英们也会因为不得已的原因，必须带孩子上班。在带孩子上班这件事情上，58.71%的人表示理解，但也希望，孩子在办公室里，不要大声喧哗，影响到他人的工作。
暑期带孩子无疑是道难题，无法完全解决问题，只能尽量处理。为此，无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士给出了以下几点建议：
1、提前规划好孩子的暑期生活，做好人力补充安排，避免因此影响工作。
2、如果不得已需要带孩子到单位，要管好孩子，尽量不要影响他人的工作。
3、提前安排好自己的工作，报备年假申请，以便在暑假期间可以休假陪伴孩子。
4、有条件的企业可以适当提供暑期子女照顾的便利条件，人性化管理的雇主形象往往在吸引人才的过程中起到重要的作用。
关于无忧精英网
无忧精英网是“前程无忧”(NASDAQ：JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。
无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图，通过线上递名片的全新模式，快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。
秉承“遇见更好机会，成就极致人生”的核心理念，整合最前沿的移动互联网技术，无忧精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。
