本报讯(记者 吴涛)“因为身体不好提出辞职还要扣违约金，这合理吗?”近日，“的哥”范师傅给本报96466新闻热线来电，讲述了他半个月以来一直放不下的烦心事。
范师傅告诉记者，他一直在苏州市交运出租车公司工作，是一名出租车司机。半个月前，他感到身体不适，经常头晕，去医院一查，医生说他血压很高，“我想以后我可能开不了出租车了，便找到单位提出辞职，可在办理交车手续时公司却以违约为名，要扣除我4000元违约金”。这让范师傅很不解，他认为他是因为身体原因才辞职的，驾驶的车辆状态良好，按道理说不应该扣违约金啊?范师傅想请记者帮帮忙，问问情况。
昨天上午，记者来到位于吴中区的苏州交运汽车出租有限公司，在该公司人力资源部，部门经理朱先生向记者介绍道，每一名司机加入公司时，都要签订一份《苏州市客运出租汽车经营协议》。经营协议中明确规定了司机提前终止协议时，需本人提前30天向公司提出书面申请，并承担4000-6000元的违约金。如果是发生意外或者重病造成离职，可以向公司提供一份指定的市级以上医院证明，表示不能履行经营协议。这样，公司可以适当减少违约赔偿金的数额。
关于范师傅的情况，朱先生说：“首先范师傅是突然向公司提出辞职的，并不符合协议中提前30天写书面申请告知公司的规定。其次，到目前为止，他也没有向公司人事部门提供任何医院证明材料，光凭口头不能证明他的病情。我们只能按照协议约定履行。”范师傅所属车队队长陈师傅随后也赶到办公室，他告诉记者，范师傅平时工作态度一直很好，乘客对他也很满意，突然提出辞职后车队也多次挽留，并向上级提出违约金数额是否能酌情处理。“人力资源部也说可以协商，可他之后一直没有来过。”不过，朱先生表示，范师傅如对这件事还有异议，在拿到医院证明后仍可以来公司协商。记者随后电话联系了范师傅，他表示因为疏忽忘记开具医院证明，开具证明后他将去公司处理。
记者就此咨询了江苏新苏律师事务所合伙人蒋勇伟律师，他表示，初步了解下来，因为出租车司机行业情况比较特殊，范师傅除了与公司存在劳动合同关系外，他与出租车公司签订的《经营协议》属于内部承包经营合同，合同条款原则上对双方均有约束力。根据协议约定，范师傅作为合同一方要求提前终止合同，应当按照协议约定的相应条款办理。因此，出租车公司人力资源部的解释是比较合理的。建议双方在范师傅出示相关医院证明后在《经营协议》约定的基础上协商处理。
