近日，省人社厅等五部门公布了2019年省级和谐劳动关系综合试验区名单，吴江区因创建成效不断凸显，预防机制更加健全，“一镇一品”工程亮点纷呈，劳动关系更趋和谐获评省级和谐劳动关系建设综合试验区。全省仅7家单位获这一称号，吴江为唯一一家进入名单的区级区域。
吴江区各类企业总数7万多家，近年来受各种因素影响，劳动纠纷数量居高不下。2018年，吴江区受理各类劳动争议案件9342件，平均每个工作日办件量37件。不断增多的劳动争议，不仅会加重企业运行成本，更会影响员工的获得感、幸福感和安全感。
2019年，吴江区把创建省级和谐劳动关系综合试验区列入区政府年度重点工作，通过成立工作领导小组、出台《重点措施分工方案》、召开专题推进会等方式积极推进。一年来，吴江在创建工作中，突出一个党建引领，坚持法治和文化两大支撑，依靠区镇、部门和劳动关系三方协同，围绕源头治理基础线、动态管理体系提升线、创新执法维权机制保障线、长三角一体化融合线四条主线，形成了具有吴江特色的和谐创建“1234”工作法，充分发挥23个区级部门和11个镇区(街道)作用，探索出了一条具有吴江特色的和谐劳动关系新路径。
“构建和谐劳动关系是打造‘创新湖区’、建设‘乐居之城’的重要保障。”吴江区人社局相关负责人告诉记者，为不激化矛盾、不扩散纠纷、不上交争议，他们努力把企业调解组织培育为“先遣队”，把行业调解组织打造成“特种兵”，把镇区调解组织建设成“主力军”，通过企业调解组织、行业性调解组织、区镇调解组织建设三管齐下，将调解前移、权力下放。
三年来，区人社局通过建立企业内调组织，出台基层调解组织和优秀基层调解员激励机制，组织开展劳动争议调解培训60余次，培训人员3000余人，有效提升企业调解队伍能力。目前已实现全区148家300人以上建立工会的企业，内调解组织全覆盖。吴江区人社局积极创建一镇一品的行业劳动争议调解委员会，不断扩大对成员企业的约束与协调。目前，已成功建成纺织行业、电梯行业、光电行业调解组织等5个。同时，乡镇、企业、行业三级调解组织作用发挥愈发明显，劳动争议矛盾纠纷能够及时化解在萌芽、解决在基层。
2019年全区投诉举报同比下降13.7%，劳动争议同比下降46.1%，50人以上重大集体争议同期下降67.7%，全年无重大影响的劳动群体性事件发生。(苏报融媒记者 王英 文/摄)
