又到年终奖发放季，部分行业降幅明显
9成上班族有年终奖 仅半数超过一万
还有不到1周的时间，我们将跨入农历新年，在最后的工作周，也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到，多数上班族能如愿领取到年终奖，但受行业景气度等影响，部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网+”的公司冷热不均，但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。
调查：
多数人有年终奖 “土豪奖”却很少
日前，无忧精英网一项调查显示，92%的上班族都能拿到年终奖，这一比例远高于社会总体水平。但大部分的上班族拿到的年终奖并不会太高，44.3%的上班族年终奖少于1万元，只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包，动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖在实际中并不常见。
年终奖的表现形式也日趋多样化。调查显示，在年终奖超过1万元的上班族中，有57.6%可以在春节前拿到年终奖，不少企业受财年的影响，或是出于保留员工等目的，选择年后或分多批次发放年终奖。红包、双薪/多薪是年终奖最主要的发放方式，其次是绩效奖金、股份分红。年终奖拿到手，你会怎么花？在年终奖的使用方面，旅行是人们的首选，有40.4%的上班族选择，理财与买房分列二、三位，比例分别为34.3%和29%。
证券：
行情不佳 年终奖“折扣”很大
“虽然2015年A股市场跌宕起伏，但至少有交易量，融资融券的创新业务，也给券商人带来了不菲收益，但这个市场在2016年发生变化，直接使得2017年年初派发的年终奖变数很大。”一个有着15年“工龄"的老证券人孙经理表示。他对记者说，作为营业部的营销部第一负责人2015年年终奖实际拿到了30万元，而2016年可能一半不到，预计在12万元左右，比上一年少了太多。孙经理说，很多工作年限不长的员工，因佣金率下降、2016年A股成交量下降，融资融券量减少明显，年终奖自然有明显下降，部分中小券商员工因营业部全年亏损，整体年终奖处于忽略不计的状态。
基金行业的年终奖在整个证券行业中，经常处于中高位的水平，今年的收入究竟如何？记者了解到，不少公募基金经理年终奖，在2015年拿到了14-18个月的月薪水平，多的能达到百万元级，而在2016年A股指数明显下降，公募基金经理的全年重要的收入构成——年终奖大不如前，“2015年拿到了超过70万元年终奖，但2016年只有20万元左右。”一家公募基金的人士解释说，这还是在年底突击完成基金发行任务后才拿到的收入，不少基金经理因没有完成发行量的考核，年终奖非常惨淡！
银行：
奖金和绩效挂钩
近日，有消息称，有银行员工年终奖只拿到1.5元，有些员工甚至没有年终奖。对此，该银行回应称，根据银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。
南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者，今年他们也没有年终奖，“不是还没有发，也不是过段时间发，而是没有”。她告诉记者，事实上，从前两年开始，行内员工收入就开始缩水，从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人，但收入并没有增加多少，因为行里总体都在减少。
餐饮：
个别人气店拿5万元红包
“2015年的年终奖到很晚才发，大概2个月的工资，2016年依据平时的任务完成量发放年终奖。”南京一家星级酒店的副总经理表示，她介绍，她在酒店已经工作10多年，2015年的年终奖在万元左右，其他人员则更少了。对于餐饮行业而言，过年期间恰恰要加班工作，不能放假，可从业人员的年终奖标准并不高。她解释说，年终奖更多起到激励员工来年好好工作的作用，因为餐饮行业从业人员离职率较高，就算发了年终奖，也留不住人，所以年终奖的标准一般来说并不高。一家大众酒楼的大厨也告诉记者，“过年期间加班工资会高些，年三十的时候老板会包个红包，其他一般能发一袋大米及两桶油。”
不过，当下可以用“冰火两重天”来形容餐饮业。以上海为例，平均每天有350家餐厅倒闭，但在大环境不景气的背景下，也有餐饮店生意异常火爆，那么人气店员工的年终奖会高吗？南京一家知名连锁餐饮企业的负责人告诉记者，“一般公司股东不存在年终奖的说法，我们的员工比如门店经理在13个月薪水至16个月薪水，一般员工依据表现定12个月薪水或者13个月薪水以上。”负责人给记者算了笔账，“连锁餐饮店门店经理的年终奖最高能拿5万元，其他表现优秀的也能拿3万元。”
互联网公司：
年终奖“壕”的不少
“又是别人家的公司！陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖，最后给每个员工发了 2.5万元！请注意，这还不是年终奖，据说这个数字是因为公司上市25个月！这可能是史上最阳光普照奖吧！”当20日晚这条信息在朋友圈被刷屏的时候，作为互联网企业，陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已，“只想说，这样的公司还招人吗”？而且随后就有媒体证实，该公司年会提供给员工的奖品的确不仅有传统的手机、VR电子设备等，还有劳力士手表，最让人羡慕的是，每位员工都有2.5万元阳光普照现金奖，而且这的确不算年终奖。
互联网企业的年终奖有的虽然未完全被证实，但已有消息指出，互联网大鳄的年终奖也的确“一骑绝尘”：腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资，如果不出意外，业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖；阿里普通员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年终奖从15万-20万元起；百度一向重视科研员工，今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。而去年年终奖，李彦宏曾豪掷500万美元奖励5支对公司有亮眼贡献的技术团队。
超市：
年终奖要到年后才发
在电商的围剿之下，超市行业的寒冬仍在持续，无论是营收还是利润，下降的趋势短时间内踩不住刹车。在这样的大背景下，超市员工的年终奖也在连续缩水，有的超市，年终奖甚至要拖到年后才能发放。
张鹏是一超市的生鲜课课长，在这家超市，他的级别仅次于店长。2015年，他的年终奖不到3000元，“超市的效益整体都在持续下滑，我们的年终奖也没有前几年多了……”而超市普通的员工，年终奖就更少了，“在五六百元吧，大部分人并不是很满意，现在整个行业就是这个样子，据说有些超市一两百元的年终奖都有。
又到年终奖发放季 多数人有年终奖“土豪奖”却很少来源：新华报业网编辑：范文静2017-01-22 09:00分享摘要：部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网+”的公司冷热不均，但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。
又到年终奖发放季，部分行业降幅明显
9成上班族有年终奖 仅半数超过一万
还有不到1周的时间，我们将跨入农历新年，在最后的工作周，也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到，多数上班族能如愿领取到年终奖，但受行业景气度等影响，部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网+”的公司冷热不均，但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。
调查：
多数人有年终奖 “土豪奖”却很少
日前，无忧精英网一项调查显示，92%的上班族都能拿到年终奖，这一比例远高于社会总体水平。但大部分的上班族拿到的年终奖并不会太高，44.3%的上班族年终奖少于1万元，只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包，动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖在实际中并不常见。
年终奖的表现形式也日趋多样化。调查显示，在年终奖超过1万元的上班族中，有57.6%可以在春节前拿到年终奖，不少企业受财年的影响，或是出于保留员工等目的，选择年后或分多批次发放年终奖。红包、双薪/多薪是年终奖最主要的发放方式，其次是绩效奖金、股份分红。年终奖拿到手，你会怎么花？在年终奖的使用方面，旅行是人们的首选，有40.4%的上班族选择，理财与买房分列二、三位，比例分别为34.3%和29%。
证券：
行情不佳 年终奖“折扣”很大
“虽然2015年A股市场跌宕起伏，但至少有交易量，融资融券的创新业务，也给券商人带来了不菲收益，但这个市场在2016年发生变化，直接使得2017年年初派发的年终奖变数很大。”一个有着15年“工龄"的老证券人孙经理表示。他对记者说，作为营业部的营销部第一负责人2015年年终奖实际拿到了30万元，而2016年可能一半不到，预计在12万元左右，比上一年少了太多。孙经理说，很多工作年限不长的员工，因佣金率下降、2016年A股成交量下降，融资融券量减少明显，年终奖自然有明显下降，部分中小券商员工因营业部全年亏损，整体年终奖处于忽略不计的状态。
基金行业的年终奖在整个证券行业中，经常处于中高位的水平，今年的收入究竟如何？记者了解到，不少公募基金经理年终奖，在2015年拿到了14-18个月的月薪水平，多的能达到百万元级，而在2016年A股指数明显下降，公募基金经理的全年重要的收入构成——年终奖大不如前，“2015年拿到了超过70万元年终奖，但2016年只有20万元左右。”一家公募基金的人士解释说，这还是在年底突击完成基金发行任务后才拿到的收入，不少基金经理因没有完成发行量的考核，年终奖非常惨淡！
银行：
奖金和绩效挂钩
近日，有消息称，有银行员工年终奖只拿到1.5元，有些员工甚至没有年终奖。对此，该银行回应称，根据银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。
南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者，今年他们也没有年终奖，“不是还没有发，也不是过段时间发，而是没有”。她告诉记者，事实上，从前两年开始，行内员工收入就开始缩水，从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人，但收入并没有增加多少，因为行里总体都在减少。
餐饮：
个别人气店拿5万元红包
“2015年的年终奖到很晚才发，大概2个月的工资，2016年依据平时的任务完成量发放年终奖。”南京一家星级酒店的副总经理表示，她介绍，她在酒店已经工作10多年，2015年的年终奖在万元左右，其他人员则更少了。对于餐饮行业而言，过年期间恰恰要加班工作，不能放假，可从业人员的年终奖标准并不高。她解释说，年终奖更多起到激励员工来年好好工作的作用，因为餐饮行业从业人员离职率较高，就算发了年终奖，也留不住人，所以年终奖的标准一般来说并不高。一家大众酒楼的大厨也告诉记者，“过年期间加班工资会高些，年三十的时候老板会包个红包，其他一般能发一袋大米及两桶油。”
不过，当下可以用“冰火两重天”来形容餐饮业。以上海为例，平均每天有350家餐厅倒闭，但在大环境不景气的背景下，也有餐饮店生意异常火爆，那么人气店员工的年终奖会高吗？南京一家知名连锁餐饮企业的负责人告诉记者，“一般公司股东不存在年终奖的说法，我们的员工比如门店经理在13个月薪水至16个月薪水，一般员工依据表现定12个月薪水或者13个月薪水以上。”负责人给记者算了笔账，“连锁餐饮店门店经理的年终奖最高能拿5万元，其他表现优秀的也能拿3万元。”
互联网公司：
年终奖“壕”的不少
“又是别人家的公司！陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖，最后给每个员工发了 2.5万元！请注意，这还不是年终奖，据说这个数字是因为公司上市25个月！这可能是史上最阳光普照奖吧！”当20日晚这条信息在朋友圈被刷屏的时候，作为互联网企业，陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已，“只想说，这样的公司还招人吗”？而且随后就有媒体证实，该公司年会提供给员工的奖品的确不仅有传统的手机、VR电子设备等，还有劳力士手表，最让人羡慕的是，每位员工都有2.5万元阳光普照现金奖，而且这的确不算年终奖。
互联网企业的年终奖有的虽然未完全被证实，但已有消息指出，互联网大鳄的年终奖也的确“一骑绝尘”：腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资，如果不出意外，业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖；阿里普通员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年终奖从15万-20万元起；百度一向重视科研员工，今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。而去年年终奖，李彦宏曾豪掷500万美元奖励5支对公司有亮眼贡献的技术团队。
超市：
年终奖要到年后才发
在电商的围剿之下，超市行业的寒冬仍在持续，无论是营收还是利润，下降的趋势短时间内踩不住刹车。在这样的大背景下，超市员工的年终奖也在连续缩水，有的超市，年终奖甚至要拖到年后才能发放。
张鹏是一超市的生鲜课课长，在这家超市，他的级别仅次于店长。2015年，他的年终奖不到3000元，“超市的效益整体都在持续下滑，我们的年终奖也没有前几年多了……”而超市普通的员工，年终奖就更少了，“在五六百元吧，大部分人并不是很满意，现在整个行业就是这个样子，据说有些超市一两百元的年终奖都有。
