避免年轻建筑工“断档”，关键在哪里
□杨 仲
根据市住房和城乡建设局日前发布的2017年上半年度建设工程人工工资指导价，苏州相关行业的工资水平继续位于全省首位。虽然年收入多的可以达到10万元，但是从业者却呈现后继乏人的趋势。
一些行业后继乏人是因为市场行业不好、工资待遇欠佳。不过，年轻建筑工人的“断档”显然不是因为工资待遇的问题。除了工作艰苦之外，恐怕最大的原因还与社会地位低有关。“年收入10万元，找不到女朋友也白搭”，这句大白话讲出了年轻人的顾忌。为什么找不到女朋友，不是纯粹因为工地上清一色的男性，接触不到女性，更多还是因为工作的不体面。即便这是一种社会偏见，但却是客观事实。
如今，我们常常也会看到一些励志的短文，如我在国外当木工之类。高薪，吃香，而且还受到尊重，与国内同样的工种相比，境遇简直是天壤之别。在国内，相对于建设发展的巨大需求，建筑工种只会日益走俏，所以工资待遇和工种的吃香不成问题，但最大的难点还是在于改变社会对类似职业的成见，这是解决年轻人不愿意当建筑工的关键点。
如何来消除职业成见、提升职业地位?不由得联想到“新型农民”这一新名词。农民不仅也能成为一种职业，从事这一行甚至要有文化、有技能，还要具备经营管理的能力，新型职业农民的概念一扫传统中“当农民不需要任何技术含量”的偏见。所以，改变职业地位先要改变职业偏见，而改变职业偏见又需要从重新进行行业和工种的职业诠释和定位开始。社会需要厘清和传递出行业的价值和工种的含金量，让更多的人了解、认可甚至看好这些职业。
