今年以来，吴中区纪委监委贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，坚持严管厚爱和问题导向原则，通过集体谈和个别谈的方式广泛开展谈心谈话活动，领导带头、广泛参与、直面问题，推进谈心谈话走向全覆盖、规范化、实效化，努力实现“抓常、抓细、抓长”目标。目前，全区纪检监察组织已完成本单位本部门谈心谈话的全覆盖，谈话对象180多人次。
一是压实责任，促谈心谈话全覆盖。区纪委书记监委主任带头同班子成员开展谈心谈话，及时了解领导班子运行及领导干部思想、工作、作风等情况。区纪委常委监委委员按照各自分工，积极同分管部门负责人开展谈话。巡察机构、派驻纪检监察组、各室负责人同所在部门人员开展谈心谈话。鼓励各乡镇街道纪(工)委结合本地实际创新开展各种形式的谈心谈话。对外出办案和借调的同志采用电话方式进行谈话提醒，实现了谈心谈话全覆盖，确保“一个也不能少”。
二是扎实推进，促谈心谈话规范化。根据《中共苏州市纪委、苏州市监委谈心谈话制度实施办法》的要求，及时下发《关于在吴中区纪检监察系统深入开展谈心谈话工作的通知》，明确了谈心谈话的时间安排、工作要求、任务分工和备案要求。通过登陆“苏州市纪检监察干部智慧监督管理系统”，在线填写《苏州市纪检监察干部谈心谈话情况记录表》，实现了谈心谈话行为规范化、档案电子化。强化监督检查，干部管理监督室对谈心谈话工作开展情况进行监督，定期或不定期进行抽查调阅，对发现的问题及时通报，确保谈心谈话取得实际效果。
三是坦诚务实，促谈心谈话实效化。谈心谈话内容和重点根据不同对象、不同情况而定，谈话成效不是光看次数，而是注重有针对性地对谈话对象提出具体要求，将谈话内容落到实处，不断激发纪检监察干部自我完善的内生动力，在监督提醒下检视自我、提升自我、纯洁自我。同时，认真听取谈话对象工作中存在的困难和问题，共同分析原因，制定整改措施，使谈话对象在接受提醒教育的同时，树立克服困难的信心和勇气，提高推动工作落实的执行力和责任感。
