苏报讯(驻张家港首席记者 王乐飞 通讯员 王辉)“对受过处分的干部，不搞区别对待，不戴有色眼镜，坚持教育激励与监督追责并重，提振精气神，营造敢于争先、敢于担当的工作氛围。”日前举办的张家港市帮教治本“六步工作法”现场推进会上，张家港市冶金工业园党工委委员、纪工委书记王静娟讲述了当地帮教治本工作的实践探索。
今年以来，张家港市各级纪检监察机关已给予党纪政务处分198人。这当中既有“能人腐败”现象，也有“同类违纪”问题。为进一步做好执纪审查“后半篇文章”，让受处分的党员干部放下包袱，发挥主观能动性继续干事创业，今年以来，张家港市纪委监委在受处分党员干部教育管理监督工作实现制度化成果的基础上，结合工作调研和案例实践探索，归纳总结提炼了帮教治本“六步工作法”，即：“召集一次案件剖析会，发出一份纪检监察建议，召开一场专题组织生活会，明确一名教育帮带人，开展一次回访督查，撰写一份帮教治本报告”，着力营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部队伍工作氛围。
根据“六步工作法”工作要求，案发单位党委(党组)要认真落实全面从严治党和“帮教治本”工作的主体责任，通过召开组织生活会、做好教育帮带、写好“帮教治本”报告等工作，深入查找重大漏洞和问题，修订完善制度，落实纪检监察建议，切实抓好整改;张家港市纪委监委职能部门要抓好处分执行监督，并运用大数据模式，查找梳理违纪违法案件高发的重点领域、重点行业和关键岗位;各派驻纪检监察组、基层纪检监察组织，要在处分影响期内通过检查处分决定执行、与回访对象谈话等形式，全面掌握受处分党员干部知错改错、工作表现、思想和生活情况，协调解决存在问题等。
