人才是养老业的核心竞争力，距离2019年还有2个月的时间，红日养老集团已开始为近期陆续开业的项目培养新人，储备力量了。
此次的红日新人起航实训就设立在环境秀美、设施先进的苏州红日养老公寓!
深秋暖阳映照下的红日新人合照
11月1日，随着大巴缓缓驶入坐落在苏州市吴中区胥口镇政府大院里的红日养老公寓，这20多位身着红日制服的新员工开启了为期20天的新人实训。
据负责本次新员工岗前集中培训的童老师介绍，这些平均年龄在40岁左右的新人绝大部分人从没有做过养老，很多是刚从农村老家来到上海，经过红日系统规范的培训合格后上岗，将是红日集团为养老行业输送的又一股的新鲜血液。
童老师还分享道：“相较于之前的岗前培训，这次特别在理论和实操的基础上增加了体验课程，以便让他们切身地体验到长者的状态和感受，产生同理心，为日后的一线护理服务打下正确的认知基础。而且在红日一贯倡导的“家”文化理念指导下，我们的岗前培训也认真将人文关怀落实到培训的形式、内容和整体衔接等各项设计安排上。”
新同学在童老师的带领和庄明君院长的陪同下，参观了这个刚开业满一周年的红日集团旗下新院。14层一层层走访下来，不少人带着乡音感慨道：原来养老院还能这么漂亮和温馨啊!
接下来，红日的苏副院长带领同学们来到了红日大院，她直起笔挺的腰板，亮开了她独特的安徽腔给大家来了第一句问候：今天大家开心吗?果然，这些或腼腆或开朗的新人们都绷不住笑出声应到：开心!!
“好，那我现在要为你们每一位系上红日标准范儿的领巾，让你们每一个红日新人都一样展示出自己的美和风采，好不好?!红日人就要有精气神!”
“好!”大家齐声应到。
于是，系领巾的这个平常环节迅速在充满仪式感的温馨氛围中有序展开。
苏副院长正位一位新员工细致的调整好领巾，保证最佳仪态
在体验了中午的老人餐之后，苏州红日养老院的老员工们已为新伙伴们准备好了整洁又温馨的房间供他们休息。大家哪里还躺得住，都早早来到14楼的多功能大厅静候今天新人开营的重头戏——由百忙中抽空从上海赶来的红日集团董事长陈琦女士开启的《红日集团企业文化——“家”文化》，大家围坐成圆圈听她将企业创始的初心际遇，发展的心路历程、红日家文化、奋斗精神一一道来。
讲到激动处，大家都情不自禁地跟着陈董加油鼓劲起来
陈琦董事长还用她一如既往的亲切，幽默还有满满的激情和每一位员工进行了对话交流，问她们来自哪里，对养老护理行业的看法和对在红日工作的期待，短短3小时的互动演讲让新员工了解了养老人的素质与前景，有的忍不住上前拥抱陈董，有个别在听到颇有共鸣的心路之时掩面而泣…
还有一位勇敢地表达说：“不瞒您说，来这里培训之前，我偶然在红日养老院看到员工为便秘老人通便的不容易，当时就真想打退堂鼓了，今天听完您的分享，我决定不走了，我要学下去干下去，我觉得在红日，我有家的感觉，领导看重我们，那我们帮助老人还有什么好怕累的呢?!”
在结束分享时，新人们都自动拥过来和陈董一起互相加油鼓劲!
从2006第一家红日养老杨在黄浦江畔起航开始，陈琦董事长就带领整个红日团队身体力行以身作则的执行“家”文化管理理念，从上到下，从老到新都视员工和老人如一家人，要求每个红日人要像关爱自己眼睛一样的关爱老人，这样的理念和行动渗透且深化在每一场的培训当中，无论层级，无论频次，至今的每次开营演讲都是由陈董亲自主持。
得益于坚固的团队，红日从12年前的1家养老机构，现在扩展到长三角11个机构，收获优异的市场口碑。
在当下日益发展蓬勃的养老服务业中，人才的培养，价值观的引导，是一个企业长久走下去的关键。陈琦董事长说：“文化理念是企业立身之本，家人般的互助友爱已深入到我们每个红日人的骨血里，只要我还讲得动，就一定要带新人们先立好本，将这种理念和精神力量面对面的传递出去，传承下去，这才是红日对员工最负责的表现，也是这个行业健康发展的基础。”
