日前，由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起的“2019人力资源管理杰出奖”颁奖盛典在北京隆重举行。2019人力资源管理杰出奖根据人力资源管理对企业战略调整实施的支持，结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励等方面对企业商业目标达成的贡献，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。超过230位HR高管及企业管理者出席本次颁奖典礼。
本届评选于2018年9月份启动，从近万家活跃企业中筛选出3000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业人力资源管理的详尽信息，最终，全国共有10个区域的799家企业入选。
当天活动，中国人民大学教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋教授就“向变而生!2019年企业要实现的三大转变、组织变革的基点与人才管理新思维”的主题进行了精彩分享。彭剑锋教授作为人力资源管理行业中的“风向标”，其具有很强的指导性、可操作性及前瞻性的观点，获得了现场热烈的反馈。
来自南京天加环境科技有限公司、海尔集团、Hologic China(豪洛捷)、金龙联合汽车工业(苏州)有限公司、名创优品集团、广发银行信用卡中心、宜信公司、财信金控集团、宝姿(中国)有限公司九家企业代表分别围绕 “员工赋能与组织发展”和“核心人才与个体激活”两个主题阐述了各自的观点和见解。在不同寻常的2018年，企业的生存环境日益复杂多元，处处充满不确定性和模糊性，人力资源管理者必将要顺应时代发展趋势，组织创新与激活个体是实现有效管理和战略管理不可或缺的方式。受人工智能、大数据等时代环境的影响，中国企业面临着变道超车和数字化转型的挑战和机遇，人力资源管理也必要站在战略的高度正确配置组织资源、激发人力资源。同时，构建数字化的人力资源平台管理与决策机制，以及组织在平台上实现对系统的支撑和赋能。
颁奖现场，前程无忧CEO甄荣辉先生在讲话中向获奖企业表示祝贺，他表示：瞬息万变的市场环境，所有行业都逃不过移动互联，无论如何都要向数字化低头。当下企业日常生存环境严峻，员工关系发生新变化，新一代员工的心态和期望发生了明显改变。员工定义将多元化，人才雇用实质是资源组合的决策，HR角色继续变革。200余家获奖企业代表依次上台领取2019人力资源管理杰出奖，手中闪耀的奖杯代表了他们对人力资源事业的勤劳付出与卓越贡献。
活动当晚，前程无忧秉承着“授人鱼不如授人以渔”的理念，发起以“多背一公斤”为主题的峰会公益活动，致力于为山区孩子提供更好的阅读机会、更开阔的眼界，为企业输送更多高质量人才。同时，现场200多家获奖企业代表分别捐出各自精心挑选的良书，共同为孩子建起阅读的海洋!
