人才是第一资源。苏州多地相继出台政策引才纳智，推动经济社会高质量发展。
今天，苏州自贸片区人才新政面向全球进行云上发布。不同于一般的发布会，今天的现场大屏上还排了不少小屏幕，来自美国、日本等多地的企业、人才代表都在镜头前关注着苏州自贸片区的新政。此次人才新政包含30条举措，从创业扶持、人才补贴、人才住房、外国人才引进等多维度发力，同时对生物医药等重点新兴产业给予倾斜支持。值得关注的是，特别设立了“高端和急需人才专项奖励”，符合条件的人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖。
苏州工业园区工委组织部副部长潘瑜介绍，对标国际化的管理，将薪酬与奖励相结合，最高可以给到每年100万元的高层次急需人才奖励。
同时，金鸡湖人才卡也在会上发布。这种人才卡分实体卡和电子卡两种形式，可以集成享受各类优惠服务和生活待遇。
近日，苏州高新区进一步优化科技创新创业领军人才计划实施办法，通过“加减法”，吸引更多科技人才前来创新创业。杨培强的公司去年从海外引进一名资深专家，原本想申报区级领军人才，但因为年龄超过55岁的申报年限只能作罢。在年初的虎丘区两会上，身为政协委员的杨培强提议，相关人才政策可以更加灵活。
苏州纽迈分析仪器股份有限公司董事长杨培强告诉记者，科技型的人才确确实实规律是这样，50岁可能刚刚把跨学科的市场、产品、技术搞明白，等到退休60岁的时候，精力还是很旺盛的。
没想到，仅仅过了几个月，高新区在修订的《科技创新创业领军人才计划实施办法》中，就首次放宽评选条件，取消各人才类别申报条件中对于年龄的限制。在做好“减法”的同时，新政也推出“加法”，进一步加大对人才支持力度。
苏州高新区科技创新局科技人才处处长董良表示，之前创业团队最高给予500万元支持，现在增加到600万元。对于单个的领军人才，从最高200万元的支持增加到了300万元。
