日前，一篇关于“杭州一女子生三孩后被开除”的报道在网上的热度是非常高，杭州一女子生三孩后竟被开除，这到底是什么情况呢?
据悉，2020年8月，杭州李女士生下第三个孩子。同年12月，李女士收到原单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。
李女士认为，原单位以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由，将尚处法定哺乳期的自己开除，违反了《劳动合同法》的相关规定，后李女士申请劳动仲裁请求原单位支付赔偿金及拖欠工资、年终奖等共计146000元。
对此，河庄街道办事处称，李女士为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定生育第三胎，给街道办造成了极其严重的影响。
仲裁委查明后认为，李女士确有违反计划生育相关规定生育子女的行为，按规定街道办可不给予李女士相关产假待遇。
