苏州瞄准域内新兴产业发展方向，支持行业企业开展技能人才培养和评价，向用人单位主体放权，充分激发市场主体活力，为产业转型升级，打响“苏州制造”“江南文化”品牌持续助力。据最新统计，全市技能等级认定备案企业达766家，占全省47%，备案职业达150余个。截至5月底，企业自主开展技能人才评价并发放技能等级证书累计104861张，居全省第一。
三星电子(苏州)半导体有限公司2012年成为工业园区首批“企业内评价试点单位”，2019年成为江苏省首批职业技能等级评价机构。该公司人事部部长方红兵接受采访时说，截至今年5月，公司开展高级工、技师、高级技师技能等级认定并发放证书，累计分别达1464人次、333人次和96人次，涵盖电气设备安装工、电子专用设备装调工、计算机程序设计员、计算机软件测试员、智能楼宇等职业(工种)。
他说，“企业自主开展技能人才评价带来的益处显而易见，其中最重要的一条，就是企业可以根据生产实际开发评价标准，开发题库，将理论教学和生产实践紧密结合起来。公司技师以上优秀技能人才利用各自技术特长，组成开发团队，进行技术攻关，取得了很多成果，也带来了可观的效益。”
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。苏州通过扩大备案企业评价数，增加职业培训覆盖面，充实评价标准资源库，强化质量监督管控，实现技能人才培养评价量质齐升。
苏州市人社部门对已备案企业加强指导，帮助企业开展技能等级认定，逐步完善人才梯队建设，并创新启动“金蓝领”培育工程，支持企业开展新兴产业培训。同时，指导企业依据国家职业技能标准和生产实际制定评价标准，支持有新兴产业、先导产业等技能人才评价需求的企业参与新职业的开发。鼓励企业结合生产经营实际，运用自身技术优势，开发企业岗位评价规范，推动较为成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。您的浏览器不支持 video 标签。
苏州市人社局副局长谭国明表示，建立科学的技能人才评价机制，完善技能人才评价制度，对企业树立正确用人导向，激发技能人才积极性，畅通技能劳动者成长成才通道具有重要作用。尊重企业在技能人才评价改革中的自主权，体现“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，能够激发企业在人才培养、使用、评价、激励中的内生动力，鼓励企业根据生产实际开发评价标准，实现岗位需求、技能等级和收入待遇相匹配，发挥人才评价的“指挥棒”作用，赢得职工认可，获得行业企业的积极响应。
记者同时获悉，苏州今年出台《苏州市职业技能等级认定社会评价机构开展第三方质量监管实施方案》，在加快考核评价的同时，强化事中、事后监管，以政府购买服务的方式对面向社会开展职业技能等级认定的评价机构增强第三方质量监管，并作为对社会评价机构奖优罚劣的依据。(苏报融媒记者 邵群 文/视频)
