【央视网评45岁程序员求职难】一位45岁程序员因为求职难而向政府网站求助。这位45岁的程序员辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。
这个程序员的遭遇是有普遍性的。多年前，社会上有40、50的说法，实际上也就是人到中年，到了40岁、50岁，就会面临着工作难找的问题。现在更夸张的说法是“35岁现象”。到了35岁甚至就没有人要了，很难找到工作了。
这显然是一个怪现象。因为35岁，40岁正是一个人干事业的大好时光。这时候的人要经验有经验，要工作能力有工作能力，甚至有不少人还有不少的有脉资源。但这个时候偏偏就工作难找了。
之所以会出现这种情况，关键就在于用工单位与当事人双方的条件不匹配。从用人单位来说，很难说哪个人才是不可或缺的，所以用人单位需要考虑用人的成本问题。而从当事人来说，对用人单位是有要求的，尤其是待遇方面，毕竟人到中年，家庭是必须要考虑的，所以待遇不能低，而且还不能经常加班。也正因如此，与年轻人相比，40、50是很少有竞争优势的，除非你是行业的拔尖人物。但这样的人显然是少之又少的。
所以，人到中年，更需要珍惜自己现有的工作。如果收入还行，就尽量别辞职。除非你已经选择好了下家，或有自己出来创业的打算。不然，辞职了，再找工作，求职难是不可避免的。这已经成了社会性的问题，不是救助政府网站就可以解决的。
