“禁补令”是否有效，还要看当地教育部门是否有断腕的决心，对违规补课、有偿补课的真查、真处罚，一律按照规定执行，违规的给予开除公职、取消教师资格，只有让规定掷地有声，才能发挥威慑力，才能以儆效尤。
日前，辽宁省营口市教育局出台史上最严厉的《关于中小学校和中小学教师违规补课的处理办法》，规定对违规补课等行为将以“零容忍”的态度重点查办，不仅仅是通报批评、取消评优、降低职称，严重的将调离原单位、开除公职、撤销其教师资格。
治理违规补课等问题，是一个老话题，现实中一边禁令不断，一边却是教师违规补课不断。究其原因，是当前应试教育依然严重，学生要提高学习成绩，最好的路径就是补课;是利益所致，教师补课所带来的收入不菲。还在于违规成本低，只要没有被举报，就会相安无事。更关键的是没有“最严查处”，有的地方在发出“禁补令”之后，就再也没有声音了，最终让通知沦为一纸空文。
整治违规补课、有偿补课要动真格。严格责任追究，对照教育部颁布的禁令、画出的红线严肃查处，发现一起查处一起，对课堂内容课外补、参与违规补课、有偿补课等严重违纪行为实行“零容忍”，对监管不力、问题频发的教育行政部门和学校进行问责，严格追究其领导责任和纪检部门的监督责任，通过严格的问责，强化相关部门和领导的担当意识，铲除违规补课、有偿补课存在的土壤。
就此，营口市教育局此次出台的“禁补令”值得点赞。但这样的“禁补令”是否有效，还要看当地教育部门是否有断腕的决心，对违规补课、有偿补课的真查、真处罚，一律按照规定执行，违规的给予开除公职、取消教师资格，只有让规定掷地有声，才能发挥威慑力，才能以儆效尤。否则，只能起到纸上谈兵的作用，难有大作为。更重要的是，教育管理部门应对当前教育体制、高考制度、教师待遇、学生素质评价、社会人才需求和培养机制等多方面进行改革，从根本上解决违规补课、有偿补课的顽疾。
□潘铎印
