用活乡土技艺技能人才，推进地方文化产业发展，就要充实这类人才蓄水池，特别要重视以人才项目为抓手，坚持引进与培养并举，提质与增量并重。
日前，江苏省首届乡土人才传统技艺技能大赛开幕，来自全省各地的380名技艺技能达人一展绝活。这当中，苏州技艺技能大师就占了不小的比例，雕刻、刺绣等代表苏州传统工艺特色的现场表演，让参观者一饱眼福。
乡土技艺技能人才是非常宝贵的人力资源，在地方经济发展中具有独特地位。举办首届技能大赛，足以说明用好这支人才队伍具有重要意义。实践表明，优秀乡土人才在带领技能传承、带强产业发展、带动群众致富等方面效果显著，我省在此次大赛的基础上，将培养“三带”名人500名左右，市县有带动力的能手1000名左右和具有潜力的新秀3000名左右。毫无疑问，众多乡土技艺技能人才的涌现，会提升地方文化产业的爆发力，更好地带动一个地方的发展。
用活乡土技艺技能人才，推进地方文化产业发展，就要充实这类人才蓄水池，特别要重视以人才项目为抓手，坚持引进与培养并举，提质与增量并重。这方面可以通过分类认定，引领指导，把乡土人才带起来，并由他们激活产业的发展。像苏州的一些刺绣大师，在不断自我提升技艺的同时，还建起了人才培养基地，用自己的技艺和才干带动了一群人，走出了共同致富的特色之路。可以说，这样的运作模式，对推动更多相似的传统文化产业发展都具有借鉴作用。
当前，苏州在推进“四个名城”建设中，特别强调要建设“古今辉映的历史文化名城”，把苏州的文化特质传承下去，彰显出来。这其中，相关的人才队伍和力量十分关键。作为传统工艺的重镇，苏州的乡土技艺技能人才资源丰富，但在人才培养机制创新等方面也存在不足，如何进一步用活人才，更好激发他们的聪明才智，仍有值得改进和拓展的空间。因此，我们在乡土人才的培养、管理和使用，挖掘现有人才、培养后备人才、扶持专业人才等方面，都需要找准切入点和突破口，努力形成以人才支撑产业、以产业吸引人才的良性循环，打造传统文化产业发展的新高地。
