苏商苏企名满天下。日前，袁勤生管理思想研究中心在京挂牌，这一信息至少有两层含义：一是苏州企业家的管理思想能够自成体系，二是苏州企业家的管理思想走出了苏州。
袁勤生是苏州的知名企业家，上世纪九十年代初，就闻名大江南北。他就像是企业家中的常青树，能够不断有新传问世。当年，作家杨守松发在《人民文学》上的报告文学《苏州“老乡”》中，称赞袁勤生拥有全国乡镇企业家中独一无二的“第一”：第一个拥有豪华凯迪拉克轿车，第一个被大学聘为客座教授，第一个出版《中小企业管理思考百题》专著。近三十年过去了，许多显赫的人物面目全非，但他与他的企业不但傲然挺立，还能有新的发展。原因多种，其中肯定有一条，自成一体的企业管理思想给了他的支撑，使得他领导的企业能够稳健发展，持续发展。
袁勤生的管理思想，最核心的一点是“以人为本”。在他的企业里，他绝不开除职工。他允许职工“七进七出”。他在管理中从来不动用许多人爱不释手的罚款杠杆……他订的厂规厂纪自己带头执行，但职工如果有客观原因违规了，他不一刀切，酌情豁免。这是我们今天大家口口相传的人性化管理，但袁勤生在二十年前就运用自如。所以他被评为建国六十周年的“共和国功勋人物”。
从出产优质产品，到出产优质管理思想，这是一个了不起的飞跃。袁勤生管理思想研究中心挂靠在中国管理科学研究院学术委员会下，这是苏州企业家对中国管理科学的贡献，也是对当代苏州企业家的启迪。
