吴江区劳动人事争议调解仲裁院将开展“仲裁开放月”活动
记者邱纳
本报讯(记者邱纳)为进一步增强劳动人事争议调解仲裁工作的社会影响力，加强社会各界对调解仲裁工作的了解，让人民群众亲身感受到公正、阳光的维权服务，不断提升调解仲裁机构的公信力和服务水平，吴江区劳动人事争议调解仲裁院于今年5月在全区开展“仲裁开放月”活动。
此次活动，以提高劳动人事争议处理质效为中心，依法主动公开仲裁办案场所、仲裁员名单、仲裁法规政策、仲裁庭审现场和仲裁法律文书，努力实现调解仲裁制度进一步规范、工作作风进一步改进、部门形象进一步提升的目标，为构建和谐劳动关系，全面建成高水平小康社会作出积极贡献。
“仲裁开放月”期间，吴江区劳动人事争议调解仲裁院将选取两起典型案件对社会公众公开开庭审理过程，接受社会公众申请参加旁听，同时有针对性地组织企业HR、基层调解员和媒体记者来旁听，并听取意见和建议。
调解仲裁管理科科长卢亮告诉记者，庭审旁听可以帮助更多的劳动者更为准确地掌握法律法规，遇有权益受侵时，更好地学会依法维权、理性维权;帮助更多的企业自我对照，进一步强化规范用工意识，从源头上减少争议发生。
“这几天，我们正在着手开展信息公开工作，在吴江区人社局网站上(6月1日起在中国吴江网)公开区劳动人事争议调解仲裁院办案场所主要信息，如立案庭办公地址、立案窗口联系电话、开庭地址、工作时间、负责人姓名等;还有吴江区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员名册、仲裁法规制度、仲裁庭审现场和仲裁法律文书。”卢亮说，“仲裁机构的受案范围、管辖权限、立案条件、诉讼时效和当事人权利、义务等主要规定也将进行告知，方便当事人进行咨询、申请立案和依法维权。”
卢亮表示，调解是解决劳动人事争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间。发生劳动人事争议，劳动者也可以向区劳动人事争议调解仲裁委员会在各镇(区)设立的劳动人事争议调解中心申请调解。
